1Может ли работодатель не оплатить листок нетрудоспособности (больничный) работнику?
Согласно ст.194 ТК КР «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности» и в соответствии с п.21 Положения о порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, утвержденного ППКР от 18 сентября 2018 года №434: «Право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеет работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем со дня возникновения трудовых отношений и прекращается со дня окончания трудовых отношений», следовательно, работодатель обязан произвести оплату по листку нетрудоспособности.
2Проработал в организации более одного года. Может ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска?
В соответствии со ст.116 ТК КР «работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка» и согласно ст.129 ТК КР «в случае не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работник не теряет права на его использование или денежную компенсацию за все годы невыхода в отпуск».
3Как производится расчет компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска?
Размер компенсационных выплат за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска производится в соответствии с п.5 ст.159 ТК КР: «средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и 29,6 (среднемесячное число календарных дней)».
4Какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком?
Работнику по заявлению предоставляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста трех лет. По соглашению сторон отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен в любое время и любой продолжительности в соответствии с п.1 ст.137 ТК КР.
5Вправе ли работодатель переводить работника на срочный трудовой договор, если ранее работник был принят на работу на неопределенный срок?
В соответствии с п.4 ст.55 ТК КР трудовой договор, заключенный на неопределенный срок не может быть перезаключен на определенный срок без согласия работника.
6Имеет ли право работодатель заставить работника написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению по собственному желанию.
7Какую ответственность несет работодатель, если при увольнении не выдал трудовую книжку, а выдал через полгода?
П.6 ст.65 ТК КР: «за не своевременную выдачу трудовой книжки по вине работодателя при увольнении работника работодатель выплачивает работнику средний дневной заработок за каждый день задержки трудовой книжки», если работодатель своевременно не направил работнику почтовое уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте.