Понятие моббинг  произошло от английского “mob” –толпа, так называют форму психологического давления на сотрудника со стороны руководства или коллектива.

Это понятие обозначает гипербуллинг или травлю на рабочем месте, где группа сотрудников, один или несколько агрессоров, или начальство целенаправленно издевается над одним коллегой. В большинстве случаев, моббингу подвергаются женщины.

Это может проявляться в формах насмешек, изоляции, дискредитации и других формах психологического насилия. Понятие “моббинг” уже закреплено в трудовом законодательстве некоторых европейских стран (Польша, Франция, Швеция, Украина и т.д ) и уже существуют законы, направленные на профилактику моббинга и защиту прав рабочих.

Можно сказать, если каждый рабочий день начинается с агрессии, критики, открытых оскорблений, придирок, порчи вашего или офисного имущества и  других подлостей со стороны руководителя и сослуживцев — против вас инициировали моббинг.

Последствия для жертвы…

Люди, подвергшиеся моббингу, могут испытывать стресс, тревогу, депрессию, а так же соматические расстройства, что негативно сказывается на их работоспособности и личной жизни.

Влияние профсоюзов на моббинг может быть значительным и многогранным.

Защита прав работников: профсоюзы работают над обеспечением справедливых условий труда и защиты работников от дискриминации и моббинга. Мы можем представлять интересы сотрудников на переговорах с работодателями, что помогает создать более безопасную рабочую атмосферу.

Создание эффективных протоколов: профсоюзы способствуют разработке четких процедур для обращения с жалобами на моббинг, что может привести к более быстрой и эффективной реакции на такие случаи.  Наличие ясных протоколов помогает работникам чувствовать себя защищенными.

Образовательные программы: профсоюзы организуют тренинги и семинары, направленные на повышение осведомленности о моббинге, его признаках и методах борьбы с ним. Это может повысить уровень понимания проблемы среди сотрудников и руководства.

Поддержка пострадавших: профсоюзы могут предоставить психологическую и юридическую помощь жертвам моббинга. Они могут помочь в сборе доказательств и ведении переговоров с работодателями, что может значительно облегчить процесс обращения с ситуацией.

Лоббирование законодательных инициатив: профсоюзы активно выступают за более строгое законодательство, направленное на защиту работников от моббинга и других форм насилия на рабочем месте.