Мы, представители профсоюзных организаций, работников и граждан Кыргызской Республики, собравшиеся на данном круглом столе, осознавая важность обеспечения трудовых прав, социальных гарантий и устойчивого развития для всех граждан, принимаем следующую резолюцию в поддержку идеи «За труд без насилия» и призываем к действиям, направленным на:

Соблюдение прав человека, в частности основополагающих принципов и прав в сфере труда

Мы утверждаем, что основополагающие права и свободы человека, включая право на труд, свободный от эксплуатации и насилия, являются неотъемлемой частью социального и экономического прогресса. В Кыргызстане необходимо усилить контроль за соблюдением этих прав на всех уровнях, обеспечив эффективные механизмы защиты прав работников на рабочем месте. Профсоюзы должны продолжать активно участвовать в мониторинге соблюдения трудовых прав, выявлении и пресечении случаев насилия, домогательства и дискриминации на рабочем месте.

• Инклюзивное и эффективное управление

Должна быть реализована политика инклюзивного управления на всех уровнях трудовой сферы, необходимо проведение тренингов/семинаров для руководителей организаций. Мы поддерживаем разработку и внедрение механизмов, которые обеспечат участие работников и их представительных организаций в принятии решений на предприятиях, в органах государственной власти и в процессе формирования экономической политики страны. Роль профсоюзов в этом процессе должна быть укреплена через создание условий для свободной, открытой коллективной договоренности и включение антидискриминационных правил в коллективные договора, правила внутреннего трудового распорядка, кодекс этики.

• Политику и стратегию, создающую производительную и свободно избранную занятость

Мы подчеркиваем необходимость формирования эффективной политики, направленной на создание условий для свободно избранной, безопасной и производительной занятости. Эта политика должна способствовать улучшению условий труда, обеспечению достойной заработной платы, безопасных рабочих мест и социальной защиты. Профсоюзы играют важную роль в разработке этих стратегий и мониторинге их реализации, чтобы предотвратить любые формы дискриминации работников.

• Экологию и справедливый климатический переход

Мы выражаем приверженность принципам устойчивого развития и поддерживаем переход к «зеленой экономике», которая учитывает экологические риски и способствует созданию экологически безопасных рабочих мест в отраслях. Важно, чтобы в процессе этого перехода не пострадали трудовые права работников, и чтобы новые рабочие места соответствовали принципам справедливости и безопасности, включая создание условий для недопущения насилия, дискриминации и эксплуатации.

• Гармонизацию трудовой и личной жизни

Призываем к активной разработке и внедрению внутренней политики, которая способствует гармонизации трудовой и личной жизни, включая меры, направленные на создание благоприятных условий для укрепления семьи и личностного развития работников. Профсоюзы играют важную роль в защите прав работников на баланс между работой и личной жизнью, путем включения в коллективные договоры пунктов о гибком графике работы отдельным сотрудникам организации для гармонизации трудовой и личной жизни работников.

• Демократию в сфере труда

Поддерживаем идеи демократизации трудовых отношений, повышения уровня вовлеченности работников в управление трудовыми процессами. Признание права работников на участие в коллективных переговорах, обсуждениях условий труда и принятии решений, касающихся их интересов, является необходимым условием для обеспечения справедливых и прозрачных трудовых отношений. Необходимо усиление роли первичных профсоюзных организаций в укреплении социального партнерства на уровне организации.

• Всеобщий доступ к социальной защите

Настаиваем на том, чтобы каждый гражданин Кыргызской Республики имел доступ к социальной защите, включая пенсионное обеспечение, медицинское страхование, поддержку в случае безработицы и других жизненных трудных ситуациях. Необходима ратификация конвенций Международной организации труда, касающиеся охраны материнства, домашних работников и др. Профсоюзы должны активно работать над улучшением социальной защиты, а также над обеспечением ее доступности для всех работников, независимо от их статуса, возраста или места работы.

• Актуализацию нормотворчества и улучшение контрольного механизма

Призываем к актуализации законодательства в сфере труда, с учетом современных вызовов и потребностей. Важнейшими задачами являются принятие новых норм, направленных на борьбу с насилием и домогательством в сфере труда, а также совершенствование механизмов контроля за их соблюдением. Необходимо усиление ответственности работодателей за нарушение прав работников, в том числе за случаи насилия и домогательств в сфере труда. Профсоюзы должны играть ведущую роль в инициативных процессах реформирования трудового законодательства и создании независимой и эффективной системы контроля за исполнением его норм.

В целях обеспечения трудовых прав без насилия и создания условий для справедливого и безопасного труда для всех граждан Кыргызской Республики необходимо комплексное и системное усилие всех социальных партнеров в сфере трудовых отношений: государства, профсоюзов и работодателей.

Профсоюзы, как организация защиты прав трудящихся, должны и далее стоять на страже интересов работников, обеспечивая защиту от насилия и домогательства, а также активно участвовать в разработке и реализации трудового законодательства и социальной политики.

Только через совместные усилия можно создать общество, где труд будет действительно свободным, справедливым и безопасным для всех.