Важнейшим направлением деятельности Федерации профессиональных союзов Кыргызстана (ФПСК) является защита социально-трудовых прав членов профсоюза и оказание правовой помощи трудящимся, т.к. в современных рыночных условиях работники часто сталкиваются с незаконными увольнениями, невыплатой заработной платы, несоблюдением норм Трудового кодекса КР.
В соответствии с Национальной стратегией развития Кыргызской Республики на 2018-2040 годы, Национальной программы развития Кыргызской Республики до 2026 года, ФПСК участвует в реализации различных направлений социальной и правовой политики государства. В стране предполагается создать гибкую модель трудовых отношений, активно использующую трехстороннее социальное партнерство.
Социальное партнерство - взаимодействие органов государственной власти, объединений работодателей и профсоюзов в определении и проведении в жизнь согласованной социально-экономической политики, политики в области трудовых отношений, а также двухсторонние отношения между работодателями и профсоюзами, при которых государство определяет параметры взаимодействия сторон.
СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В КЫРГЫЗСТАНЕ
Уровни
Стороны
Органы
Инструменты
В рамках системы социального партнерства представители ФПСК участвовали в разработке и проведении экспертиз проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, оказывающих влияние на формирование социально-экономической политики, рынка труда и занятости, условий и оплаты труда, профессионального образования и обучения.
С целью исполнения Генерального соглашения на 2022-2024 годы, ФПСК проводит работу по подготовке проекта закона о ратификации Конвенции №183 «Об охране материнства» Международной организации труда. Также проводится работа по подготовке законодательных актов о ратификации следующих Конвенций МОТ:
- № 132 «Об оплачиваемых отпусках»,
- №135 «О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях»,
- №173 «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя».
Ежегодно ФПСК совместно с членскими организациями проводит колдоговорную кампанию по заключению (перезаключению) коллективных договоров в организациях (учреждениях, предприятиях). В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться другие социально-трудовые льготы и гарантии по сравнению с нормами и положениями, установленными трудовым законодательством (дополнительные отпуска, надбавки к должностному окладу, досрочный уход на пенсию, об улучшении жилищных и бытовых условий, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников, иные льготы и компенсации). Значение коллективных договоров с каждым годом возрастает, т.к. именно благодаря взаимодействию работников и работодателей, решаются многие вопросы защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников.
Профсоюзы, руководствуясь такими принципами социального партнерства, как уважение, учет интересов участников переговоров и свобода выбора вопросов, каждый раз отстаивает интересы работников, используя следующие формы:
- внесение предписаний руководителям организаций на устранение нарушений законодательства о труде;
- направление руководителям организаций письменные разъяснения;
- участие профсоюзных работников в судах.